chevron_right végkielégítés cimke (262 találat) Felmondaná munkaviszonyát? Ezekre ügyeljen, hogy ne érje kár! Cikk Munkavállalóként kerülhetünk olyan helyzetbe, hogy a sikeres állásinterjút követően mielőbb kezdeni kellene az új munkahelyén, azonban a felmondási időnk korlátoz ebben. Arra is sok példa van, hogy a dolgozó a határozott időtartamú munkaviszonyából szabadulna, de nem tudja, hogyan. 2015. 09. 04. Elhunyt őstermelő Kérdés Tisztelt Szakértő! Milyen módon lehet vagy kell megszüntetni annak az őstermelőnek az alkalmazottai munkaszerződését, aki pár napja elhunyt, és milyen járandóságokkal kell számolni? Kell-e ilyenkor végkielégítéssel és felmentési időre járó díjazással is számolni? A dolgozók 2012. 03. 01-jén, 2013-ban és 2014-ben lettek felvéve. Sajnos az ügy miatt fontos lenne a gyors válaszuk, amit előre is köszönök. 2015. 03. Munkaviszony-megszüntetés gyet után Tisztelt Szakértő! Az alábbi kérdésben kérnék tájékoztatást. Egyéni vállalkozó 2013. 24-én örökösi jogon kiváltotta vállalkozói igazolványát.
Nem jár végkielégítés Nem jár végkielégítés, ha a felmondás a munkavállaló hibájából vagy részéről jön létre, de akkor sem, ha 3 évnél kevesebb a munkaviszonyban eltöltött idő. Közös megegyezésben felbontott munkaviszony esetén sem jár, ha úgy szerepel a megegyezésben, hogy nem jár végkielégítés. Ezeken túl persze számos speciális eset állhat fenn, amikkel most nem foglalkozunk, mert a munkavállalók többségének a fentiek, azaz a Munka Törvénykönyve az irányadó.
A végkielégítésről lesz szó ebben a cikkünkben. Azt tudni kell, hogy a végkielégítésnek az összege nagyon sok mindentől függhet. Rengeteg rész összessége, azaz nagyon sok tényező játszik közre a végkielégítés összegének megállapításában. Ez egy nagyon fontos dolog, ugyanis ez jár a munkavállalónak adott esetekben, ezek olyan kifizetések, ami jár akkor, ha a munkáltató mond fel olyan körülmények között, amikor a munkavállaló jogosult a végkielégítésre. Persze tudunk olyan esetekről, amikor a végkielégítés összege valami horribilis nagyságú és értetlenül állunk előtte, hogy hogyan kaphat valaki ilyen mértékű kifizetést, de ezek ritkán fordulnak elő. Sajnos sok esetben nem tájékoztatják kellőképpen a munkavállalókat, mert nem érdeke a munkáltatónak. Egy munkavállalónak manapság már illik tisztában lenni saját jogaival és azzal, hogy mit tehet meg és mit nem, vagy mihez van joga és mihez nincsen. Ezekkel, ha nem vagyunk tisztában, akkor könnyen kerülhetünk olyan helyzetbe, amiből nehezen mászunk ki, és főleg megrövidíthetnek bennünket, mert nem ismerjük az eszközöket, amikkel élni tudunk.
Mikor jár a végkielégítés? Végkielégítés nem jár automatikusan a munkaviszony megszűnésekor Megilleti a munkavállalót: - a munkáltató felmondása esetén (a munkáltató működésével összefüggő okból vagy a munkavállaló egészségi okkal összefüggő képességére tekintettel), - a munkáltató jogutód nélküli megszűnése esetén, - ha a munkaviszony oly módon szűnik meg, hogy az új munkáltató nem tartozik az Mt. hatálya alá; - ha az azonnali hatályú felmondásának indoka a munkáltató lényeges kötelezettségszegése vagy a munkaviszony fenntartását lehetetlenné tevő magatartása (jogszerű munkavállalói azonnali hatályú felmondás esetén ugyanis úgy kell tekinteni, mintha a munkáltató szüntette volna meg a munkaviszonyt felmondással). Mikor nem jár végkielégítés? Azaz felmondás esetén sem mindig illeti meg a dolgozót, így, ha a felmondás indoka a munkavállaló munkaviszonnyal kapcsolatos magatartása vagy nem egészségi okkal összefüggő képessége, nem jár részére a végkielégítés. Mire találták ki a végkielégítést?